Ihre Schweizer Lohnabrechnung erklärt: Vom Brutto zum Netto

AHV, ALV, Pensionskasse, Unfallversicherung – was jeder Abzug bedeutet und was Sie beeinflussen können.

5 Min. Lesezeit · Lohn & Steuern

Lebenssituationen: Berufseinstieg

Eine Schweizer Lohnabrechnung kann einschüchternd wirken. Die meisten Zeilen sind gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherungsbeiträge.

Typische Abzüge (Arbeitnehmerseite)

• AHV/IV/EO: 5,3 % des Bruttolohns. Der Arbeitgeber zahlt noch einmal 5,3 %.
• ALV: 1,1 % bis CHF 148’200. Ebenfalls vom Arbeitgeber gedoppelt.
• Pensionskasse (BVG): meist 5–10 % des Bruttolohns, je nach Alter und Plan. Der Arbeitgeber muss mindestens gleich viel zahlen.
• NBU: Nichtberufsunfallversicherung, typischerweise 0,5–1,5 % (die Berufsunfallversicherung zahlt der Arbeitgeber).
• KTG: kollektive Krankentaggeldversicherung, falls der Arbeitgeber eine hat (0,2–1 %).

Die Abzüge betragen insgesamt meist 13–18 % des Bruttolohns. Ausländische Arbeitnehmende ohne Niederlassungsbewilligung C zahlen oft Quellensteuer, die direkt vom Lohn abgezogen wird.

13. Monatslohn und Boni

Ein 13. Monatslohn wird am Jahresende ausbezahlt oder auf zwölf Zahlungen verteilt. Boni unterliegen denselben Sozialabzügen wie der Lohn.

Was Sie prüfen können

• Entspricht der Pensionskassenbeitrag Ihrem Vorsorgeausweis?
• Sind Überstunden, Zulagen und Spesen korrekt erfasst?
• Entspricht der Bruttolohn dem Vertrag?

Schätzen Sie Ihren Nettolohn mit unserem Brutto-Netto-Rechner.